勞資關係

勞資關係


(一)員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

 

1. 員工福利措施

 

※環境:

 

● 大、小健身房:
鼓勵員工工作之餘,能鍛鍊身體維護健康。

 

● 哺(集)乳室:
提供媽媽們專屬安靜的空間。【榮獲 107 年新北市優良哺(集)乳室】

 

● KTV、視聽中心:
固定更新曲目,提供員工休閒育樂。

 

● 免費汽機車停車場:
安心上班,不擔心找不到車位及額外的停車費用支出。

 

● 免費交通車:
提供有需求的同仁上、下班、加班後的交通接駁。

 

● 員工宿舍:
提供遠距同仁省去租屋的煩惱。

 

※制度:

 

●免費定期員工(防癌)健檢、專屬醫師健康諮詢、健康體重管理活動。
【榮獲 105 年度勞動部工作生活平衡獎--健康快活組】
【榮獲 107 年衛福部健康啟動標章】

 

●端午、中秋、年終三節平均 1.5 個月工資的禮金;固定每年調薪檢討機制;績效考核優良員工的經營獎勵金;研發團隊的專案開發成果獎勵金;婚、喪補助禮金。

 

●學歷晉升獎勵:
任職期間,自我提升學歷之員工,調整工資獎勵。

 

●教育訓練補助:
除公司內部辦理之訓練課程外,凡經核准之外部訓練,公司全額補助。 語文檢定,除補助報名費,檢定合格者,依工作職能,調整工資獎勵或給予獎勵金。
【榮獲 107 年勞動部人才發展品質管理系統銅牌獎】

 

●提供彈性上、下班 30~60 分鐘制度,及 14 天事假、30 天非住院病假免扣工資制度,公司規定之居家自主健康管理措施免扣工資制度。

 

●其餘福利制度均依據勞動基準法、職工福利金條例...等相關法規辦理。

 

2. 進修與訓練


本公司著重人力資本的培訓,於 ISO 中明訂教育訓練管理程序及相關辦法, 以期達到以下三項目的:

 

短期:落實品質政策,降低環境衝擊,改善企業體質,提昇專業技能。

中期:配合未來長期之人力資源開發需要,培育各項專業人才,以達成企業創造最佳利潤之目標。

長期:實現永續經營,回饋社會之理想。


本公司 109 年度總內訓時數 6850.5hr,外訓時數 388.5hr,總共 7239hr。 教育訓練費用為新台幣 641,768 元。 員工培育的訓練方式分為公司內部訓練與外派訓練,如下圖所示:

 

訓練種類分為:


專業技能訓練: 依各職能別安排相關專業技能的培訓,提昇人員工作能力及相關知識。

新進人員訓練: 為使新進員工了解公司各項規章制度、作業流程和工作環境及 ISO 系統等概況。

講座等其它訓練: 邀請內外部專才人員授課,提昇同仁工作能力與新知見聞。

 

3 退休制度

 

●員工退休申請概況
公司員工適用之退休制度共有舊制、舊轉新制、勞退新制 3 種。 109 年度符合退休條件之員工共 90 人,年度內 7 人申請退休。 110 年度符合退休條件之員工共 96 人,目前 2 人申請退休。

 

●舊制退休金提撥
每月按薪資金額提撥 3%勞工退休準備金至退休專戶。 110 年度止,已提撥 238,714,288 元。。

 

●勞退新制退休金提繳
每月提繳投保級距金額 6%,至適用勞退新制員工個人勞保專戶中。


4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

 

A.遵守「就業服務法第 5 條」規定,保障就業機會平等。

B.遵守勞基法第 44、45、47、48 條與 69 條對於童工相關規定。

C.薪資報酬部份遵守勞基法第 21 條,不得低於最低工資。

 

(二) 截至目前為止,公司尚未有因勞資糾紛遭受到任何損失,未來可能發生勞資糾 紛損失之可能性極微。